Il chatbot HR

L’intelligenza Artficiale Coversazionale rappresenta una grandissima opportunità per le organizzazioni: automatizzando la funzione HR, i recruiter risparmieranno tempo e ottimizzeranno il proprio lavoro. Di conseguenza, l’esperienza del candidato risulterà più coinvolgente e immediata. 

Laiza è l’assistente virtuale conversazionale che supporta le aziende nelle attività di recruiting e nella gestione dei talenti dei dipendenti, assegnando un rating ai candidati basato sulle risposte date e sul tone of the voice. 

Laiza è una piattaforma adatta a tutti i settori merceologici: utile sia per le aziende che hanno un alto tourn over di personale – come ad esempio, il settore della GDO – ma anche per le imprese che si trovano ad avere molte candidature per una singola posizione che viene aperta.

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LAIZA TI SUPPORTERÀ:

TALENT ACQUISITION

Nel processo di ricerca e acquisizione di collaboratori qualificati per necessità organizzative e per soddisfare qualunque tipologia lavorativa. Inoltre, durante il periodo di prova, al neoassunto, verranno sottoposti dei quesiti in formato digitale, attraverso il chatbot, per capire il livello di soddisfazione e di integrazione in azienda. Le domande, oltre al dipendente, vengono sottoposte ai livelli sopra (responsabili o dirigenti) per capire il grado di formazione e soddisfazione del neoassunto.

TALENT DEVELOPMENT

Nella gestione dei talenti dei tuoi dipendenti, inteso come lo sviluppo e il mantenimento nel tempo delle risorse professionali in azienda: una serie di strategie e processi attuati con l’obiettivo di aumentare la retention dei collaboratori. La gestione dei talenti deve essere la base per costruire una strategia d’impresa competitiva e performante.

MONITORING TALENT

Nell’analisi e monitoraggio del lavoro del dipendente per capire la qualità del lavoro svolto, il livello di soddisfazione, se la persona è qualificata per il ruolo che ricopre, per un’eventuale crescita professionale o integrazione con corsi di formazione personalizzati. Tutto ciò, per mantenere uno stato di salute ottimale dell’organizzazione.

FUNZIONALITÀ DI LAIZA:

I PUNTI DI FORZA DI LAIZA:

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